Schnelle Besetzung von Vakanzen durch selektives Sourcing (Top 5% der Tech-Elite).

Vakanz besprechen

Schnelle Besetzung von Vakanzen durch selektives Sourcing (Top 5% der Tech-Elite).

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Schnelle Besetzung von Vakanzen durch selektives Sourcing (Top 5% der Tech-Elite).

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Vakanzen in der Softwareentwicklung zu besetzen, erfordert mehr als nur Keywordsuche. Ich finde für euch die Top 5%, die fachlich und kulturell in euer Unternehmen passen. Effizient, transparent und nachhaltig.

Die Vorgehensweise

Einfach, strukturiert aber
eben auch flexible.

Ihr habt Fragen zum Prozess?

01.

Die Job-Qualifikation

Wir definieren gemeinsam die fachlichen Anforderungen und Rahmenbedingungen eurer Vakanz. Ich erstelle eine präzise Strategie, um eure Zielgruppe auf den relevanten Kanälen und Netzwerken direkt anzusprechen.

02.

Suche & Identifikation

Ich identifiziere die passenden Experten in meinem Netzwerk sowie auf Fachplattformen wie GitHub. Nach intensiven Interviews präsentiere ich euch nur Kandidaten, die fachlich und kulturell in euer Team passen. Ehrenwort!

03.

Der Bewerbungsprozess

Ich übernehme die gesamte Terminkoordination und die Vorbereitung beider Seiten auf die Interviews. Durch kontinuierliches Einholen von Feedback und Beratung zu Vertragskonditionen führe ich den Prozess rundum bis zum mündlichen Vertragsangebot.

04.

Post-Placement-Care

Die Begleitung endet nicht mit der Unterschrift. Ich bleibe während der gesamten Probezeit im Austausch mit euch und dem neuen Mitarbeiter. So stellen wir sicher, dass die neue Crew langfristig stabil und motiviert bleibt.

Honorarmodelle mit Handschlagqualität.

Im Tech-Recruiting ist Klarheit die wichtigste Währung. Deshalb verzichteich auf versteckte Gebühren und biete euch klar definierte Honorarmodelle an, die sich an eurem individuellen Bedarf orientieren. Ob punktuelle Unterstützung oder exklusive Partnerschaft für deinen gesamten Clan. Du investierst in nachhaltige Qualität und eine Besetzungsgarantie mit Handschlagqualität.

Priorität

Der schnelle Kurs. Für garantierten Erfolg. Der Auftrag wird mit höchster Priorität 1 bearbeitet. Die Anzahlung erfolgt auf Basis des geschätzten Honorars. Der Restbetrag wird bei Vermittlung final verrechnet.

30 % Honorar

Insgesamt 2 anteilige Zahlungen

30% Anzahlung bei Auftragserteilung

70 % bei erfolgreicher Vermittlung

Kurs festlegen

Klassik

Die gewohnte Expedition. Der beliebte Klassiker. Das marktübliche Modell. Eine Zahlung bei Vermittlung.

32 % Honorar

Insgesamt 1 Zahlung

100% bei erfolgreicher Vermittlung

Kurs festlegen

Sorgenfrei

Der sichere Hafen. Für maximale Sicherheit. Zahlung der Raten nur, wenn der Kandidat noch zum jeweiligen Zeitpunkt im Unternehmen ist.

35 % Honorar

Insgesamt 3 anteilige Zahlungen

50 % bei erfolgreicher Vermittlung

30 % beim Start des Kandidaten

20 % zur Mitte der Probezeit

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Priorität

30 % Honorar

Insgesamt 2 anteilige Zahlungen

30% Anzahlung bei Auftragserteilung

70 % bei erfolgreicher Vermittlung

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Klassik

Die gewohnte Expedition. Der beliebte Klassiker. Das marktübliche Modell. Eine Zahlung bei Vermittlung.

32 % Honorar

Insgesamt 1 Zahlung

100% bei erfolgreicher Vermittlung

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Sorgenfrei

Der sichere Hafen. Für maximale Sicherheit. Zahlung der Raten nur, wenn der Kandidat noch zum jeweiligen Zeitpunkt im Unternehmen ist.

35 % Honorar

Insgesamt 3 anteilige Zahlungen

50 % bei erfolgreicher Vermittlung

30 % beim Start des Kandidaten

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Vakanzen in der Softwareentwicklung zu besetzen, erfordert mehr als nur Keywordsuche. Ich finde für euch die Top 5%, die fachlich und kulturell in euer Unternehmen passen. Effizient, transparent und nachhaltig.

Vakanzen in der Softwareentwicklung zu besetzen, erfordert mehr als nur Keywordsuche. Ich finde für euch die Top 5%, die fachlich und kulturell in euer Unternehmen passen. Effizient, transparent und nachhaltig.

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32 % Honorar

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35 % Honorar

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30 % Honorar

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32 % Honorar

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